採用サイト制作SERVICE

採用応募者の解像度を上げる

クライアントによって、採用サイトを通して出会いたい人材の特徴や人物像は異なります。

私たちは、クライアントがイメージする採用応募者について、しっかりヒアリングしてから採用サイトを制作します。

採用応募者のペルソナを設定した上で、どのようなコンテンツが必要かを検討し、企画に落とし込むことを大切にしています。

採用応募者が理解できる
情報設計・表現

「コーポレートサイトに掲載されている情報は採用サイトに不要なのではないか？」採用サイト制作時に、よくこのようなご質問をいただきます。

しかしながら、取引先や投資家に伝わる情報でも、採用応募者にとって理解ができないケースも多々あります。

採用サイトのターゲットである採用応募者の視点・視座で、わかりやすく企業や事業の情報が伝わるかを、私たちは重視しています。

企業独自の価値や
入社するメリットが瞬時に伝わるか

採用応募者は他社と比較して、貴社への採用応募・入社を検討します。そのため、商品やサービスの企画時と同様、採用サイトを制作する際にもマーケティングの視点が必要です。

他社と明らかに異なる価値を瞬時に伝える動画コンテンツや、入社メリットを事実として語るインタビューや対談コンテンツを企画し、他社と比較されたときに、勝てるポイントをつくることを意識して、私たちは採用サイトを制作しています。