CNDが働きやすいと感じた理由や制度について、若手社員がご紹介

こんにちは、2022年2月にCNDへ入社した飯高です。

前職で未経験のWEB領域に飛び込み、CNDではWebアナリストとして
アクセス解析などをメインに担当しています。

CNDに入社してもうすぐ2年になる私ですが、中途入社ということもあり
今まで在籍していた会社との違いを感じることも多くありました。

今回のブログでは、そんな私が「CNDは働きやすい！」と感じた理由や
いくつかの制度についてご紹介します。

WEB領域で働いている or 今後働いてみたい方の参考になれば幸いです。

①完全リモートワーク！場所も時間もフレックスな働き方ができる

CNDは完全リモートワーク、好きな場所で働ける！

CNDは北海道と東京にそれぞれ本社を構えていますが、社員は完全リモートワーク！
北は北海道、西は大阪まで社員の生活エリアも様々です。

昨今ではリモートワークから出社に切り替える企業も多いようですが、
CNDでは今後も完全リモートワークを継続する方針。

そんな環境で私が実際に感じたメリットを一部上げてみると…

1.いつでも、どこでも　好きな場所に住める

シンプルなようで、最も恩恵が大きいと感じるのがこちら。

32歳独身、今後どんな人生イベントが待ち受けているかわからない…
そんな私にとって、職場に生活エリアを縛られないというのはとても大きな恩恵と感じています！

中途入社ということもあり今後長く働いていける職場を望んでいたので、
大きな安心に繋がっている部分です。

2.通勤の労力がかからない

「通勤時間をいかに有効活用しようか…」と考える方も多いかと思います。

私も過去に車や電車で1時間を越える通勤を経験していますが、
今では本来移動でとられる時間をスキルアップやプライベートの時間にあてることが出来ています。

雑多な通勤電車での肉体、精神的な疲労を避けることもでき、
業務の集中力アップにも繋がります。

個人的には仕事を始める前に軽く自宅周辺を散歩すると、
心身共にスッキリするのでおススメです。

3.仕事場を自分好みにカスタマイズできる

WEBに従事する方であれば、ある程度デバイスやデスク周りの
こだわりがある方も多いのではないでしょうか？

プライベート空間と職場、どちらもこだわりの環境にするには
お金がかかったり職場のルール的に難しかったりしますが、
リモートワークでは思い通りの環境にカスタマイズして仕事をすることが出来ます。

好きな音楽を流したり、空間自体も自由自在ですね。

前述したようにリモートワークを行うためには
会社・個人含めて相応の環境とルール作りが必要ですが、
慣れれば慣れるほど仕事がしやすくなっているように感じます。

フレックスタイム制で働く時間も選べる！

CNDは完全リモートワークに加え、勤務時間もフレックスタイム制です。

都合に合わせて出退勤の時間が調整でき、中抜けしての通院なども可能なので
仕事とプライベートとの切り替えが柔軟に行えています。

「月初に業務が立て込んで残業が続いたから、月末は早めに退勤しよう」といった残業調整も可能です！

自分の好きな空間、環境で働けて仕事とプライベートの両立がしやすい。
それがCNDの魅力の1つです。

②オンライン通話での情報共有やフィードバックも活発

リモートワークで問題視されやすいのがコミュニケーションについての課題。

特に就職活動中の方にとって、入社後の人間関係は気になる要素の一つかと思います。

実際に入社したは良いものの、周囲に相談が出来ずに孤立してしまうのではないか、、、
そう不安になる方もいらっしゃると思います。

そんな方に向けて、ここからは入社後のサポートについて、
私がメリットを感じた体験をお話します。

研修期間は毎日メンターと1on1でのMTGを実施

入社して直後の研修期間は会社にも慣れていないため、なかなか相談がしづらかったり、
連絡自体ためらいがちになってしまう時期ですよね。

リモートワークだとコミュニケーションに壁を感じる方もいるかも知れません。

ですが私が入社してから研修期間を振り返ってみると、
そういった悩みは特に抱きませんでした。

その理由として大きかったのがメンターとの1on1でのMTGです。

研修期間中は一人一人にメンターがつきます。

メンターとは毎日退勤前に1on1での面談を行っていましたが、
毎日相談や質問の場が用意されていたため
特に入社後取り残されている感覚はありませんでした。

会社のルールや仕事の進め方といった業務の基本から、制作物に対するフィードバック、
悩みまで幅広く相談出来ていました。
（時には弱音を吐いたことも、、、）

研修期間後も職種毎に隔週1回以上のチーム会を実施

研修期間が終わった後も定期的な情報共有や
コミュニケーションの場は用意されています。

それが職種毎のチーム会です。

CNDでは基本的に職種毎にチームが分かれています。
（例えば私の所属はマーケティングチーム）

各チームでは隔週1回以上のチーム会が行われており、
技術的な情報共有はもちろん、社内の取り決めなどについても
頻繁に意見交換を行っています。

このチーム会の存在がチーム単位でのスキルアップに繋がったり、
社内ルールのブラッシュアップにも繋がっています。

入社から間もない社員でも意見も取り上げよう、という会社からの意思も感じるので、
重要な場という認識で会議に参加しています。

その他にも職種をごちゃ混ぜにしたグループでオンライン通話を行ったりと、
リモートワークでもコミュニケーションの促進には力が入っているなと感じます。

③学習やコミュニケーションも促進！嬉しい支援制度の数々

ここからはスキルアップやコミュニケーション促進に加え、
社員のライフプランを支えてくれる嬉しい支援制度について、
一部ピックアップしてお話します。

どれも私が実際に利用したことのある制度なので参考になれば幸いです。

1.拠点、社員間での食事会補助

リモート環境とはいえ、CNDでは対面でのコミュニケーションも
推進してくれる嬉しい制度があります。

実際に集まって話すことで知らなかった相手の魅力に気づいたり、
リモートとは違った話題で盛り上がることもあったりします。

そんな食事会でかかる金額を補助してくれる制度がCNDにはあり、
個人的にとても嬉しく思っています。

12月内で早速、入社歴が近いメンバーでこの制度を使用させてもらう予定です…！

2.書籍購入、セミナー、資格取得支援

個人のスキルアップ意欲を支援してくれる制度もCNDにはあります。

それが書籍購入、セミナー、資格取得などの支援制度です

この制度を使用し、最近開催されたリアルイベント
「Adobe MAX Japan 2023」には多くの社員が参加しました。

学びたいスキルやセミナーなど個人の成長を補助してくれて、
それが会社の利益にもつながる、Win-Winな制度ですね。

3.在宅手当

出社が必要な仕事の場合、多くの会社で交通費補助が採用されていますが、
そのリモートワーク版という位置づけがこの在宅手当です。

出勤時に使用するPC、空調などの電気代は会社の費用で賄われますが、
在宅でももちろん同様の費用はかかります。

そんな費用を補助してくれるのがこの制度で、
入社時は「こんな制度があるんだ」と驚いた制度です。

4.ライフプラン手当

就職活動時、募集要項にて退職金の有無を気にする方もいらっしゃるのではないでしょうか。

そんな退職金について、社員の不安を払拭するべく導入されたのがこのライフプラン手当。

簡単に説明すると、

「一定額会社から手当がでます。一部は会社で退職金として積み立てるから、
残りは自分で好きに運用してね」

という制度です。

退職金の積み立てがある安心感はもちろんですが、
残りを貯蓄に回すもよし、自身で運用するもよし、
自己研鑽に投資するもよしといった柔軟さが嬉しい制度です。

この制度が導入されたのは私が入社した後からだったのですが、
資産運用について講師をお招きして説明会まで開いてくれる入念さでした。

今回取り上げた制度は一部ですが、CNDではユニークかつ嬉しい支援制度が多数あります。

社員を考えてくれるからこそ、仕事に対するモチベーションも上がり、やりがいにも繋がる。
そんな支援制度のご紹介でした。

④CNDならではのユニークな休暇制度も充実

支援制度に続いて、休暇制度についてもご紹介します。

まず、ポピュラーな休暇制度については、下記のようにほぼ網羅されています。

・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土・日）
・祝日休み
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
・産前、産後、育児、介護休暇（実績あり）

この時点でも決して休暇は少なくない印象ですが、これだけではありません！

今回は私が入社してから導入された、ユニークな2つの休暇制度を紹介します。

1.アニバーサリー休暇

お祝い事や、記念日など、身近な人との時間を大切にしたいけど
仕事を休むのには抵抗がある、、、
そんなことを考えたことがある方もいるかと思います。

そんな考えもCNDでは無用、1年間であらかじめ有給としたい日を設定できる、
アニバーサリー休暇という制度があります。

取得日数は全社員共通なので、思い当たる記念日がない、、、という方でも
好きなタイミングで取得可能な休暇制度になっています。

私は12/25のクリスマスに休暇を設定しましたが、特に予定も入れられず孤独に過ごしました。
なんということでしょう。

2.ヘルスケア休暇

近年は流行り病が猛威を振るい、体調を崩される方が例年にも増して多いかと思います。

気温の上下も目まぐるしく、体調の管理も難しいですよね。

最近「人が一生で、風邪を引いている時間は、約５年間。」なんて言葉も耳にしましたが、
そんな医師の診断書がない体調不良の休みに使用できるのがこのヘルスケア休暇です。

突発的に起きる発熱、諸症状が起きた場合に使用できるありがたい休暇制度です。

有給を取得しづらい社員への配慮やストレス解消、
リフレッシュを目的に導入された休暇制度の数々。

しっかり働いてしっかり休む。
CNDではメリハリをつけた働き方が可能なので
モチベーションに繋がっています。

まとめ

以上が、CND入社してもうすぐ2年になる私が
「CNDは働きやすい！」と感じた理由の数々でした。

CNDでは社員の働きがい【ワークモチベーション】の最大化をスローガンに、
頻繁に制度の見直しや追加が行われています。

過去複数社を経験した私から見ても
「制度やルールを変えて良くする意思、行動力」がある会社だと思っています！

そして、そんな当社は社員募集中です。

現在はWebコンサルタント、デザイナーを募集中ですので、
興味がある方は是非採用情報ページを覗いてみてくださいね。